Geschlechtervielfalt in der ÖBB Rail Cargo Group: ein Update

Worauf setzen wir?

Die Zukunft liegt in der Vielfalt in all ihren Dimensionen – ob Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität, sexuelle Identität, Behinderung, Religion oder Alter. Nur wenn wir unterschiedliche Potenziale, Kreativität und Erfahrung gleichermaßen nutzen, können wir als Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein. Denn vielfältige Teams sind nicht nur der Schlüssel zum Erfolg, sondern auch große Bereicherung für die gesamte ÖBB Rail Cargo Group!

Was tun wir dafür?

Wir fördern Gleichberechtigung auf unterschiedlichen Ebenen: Schon im Recruiting sprechen wir alle potenziellen Bewerbungsgruppen an. Unsere Personalentwicklung zielt darauf ab, die fähigsten MitarbeiterInnen in die richtigen Funktionen zu bringen. Auch Kommunikation ist für uns ein Schlüsselfaktor, denn gut informierte und aktiv eingebundene MitarbeiterInnen sind die wichtigsten MultiplikatorInnen für unsere Mission. Außerdem machen wir unseren Einsatz für mehr Diversität im Dialog mit der Öffentlichkeit sichtbar. Dazu zählt vor allem das Verwenden einer gendergerechten Sprache. Mit Modellen wie Väterkarenz oder flexibel einsetzbare KinderbetreuerInnen für Frauen, die nach der Karenz baldmöglichst wiedereinsteigen wollen, unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen auch im Spannungsfeld Familie und Beruf.

Was haben wir schon erreicht?

Die Richtung stimmt! Doch es liegt noch ein weiter Weg vor uns: Die Transport- und Logistikbranche ist traditionell männlich geprägt. Mit unserer konsequenten Diversitätsstrategie haben wir dieses Bild in den vergangenen Jahren schon etwas verändert. Derzeit liegt der Frauenanteil in der gesamten RCG bei 20,5 %, der Anteil unserer Mitarbeiterinnen in Führungspositionen in Österreich bei 13 % und im Ausland bei 19 %. Wir sind stolz, dass 45 % unserer Lehrlinge bereits weiblich sind. Aber auch in den verschiedenen Abteilungen ist die Entwicklung positiv: So wächst zum Beispiel auch der Anteil von Frauen in unseren technischen Bereichen „Technik & Handwerk“ oder „Betrieb & Produktion“ jährlich an.

Wo wollen wir hin?

Unser Anspruch: In den kommenden Jahren möchten wir den Frauenanteil bei Neuaufnahmen auf 45 % und bei Führungskräften auf 50 % erhöhen. Denn wir setzen auf Diversität und fördern Gleichberechtigung, um die Zukunft einer vielfältigen Logistikbranche gemeinsam zu erreichen!

In unserer Serie She is #railcore stellen wir euch in den nächsten Monaten vor, wie wir Diversität in der ÖBB Rail Cargo Group leben und lassen nicht nur ExpertInnen, sondern auch unsere MitarbeiterInnen zu Wort kommen, die in den verschiedensten Bereichen tätig sind.